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    縣域企業家丨全力打造中國綠色矽谷千億產業-四川尊龙人生就是博股份

    發佈時間:2023年05月10日     作者:龍小龍

    來源:縣域企業家

    作者:龍小龍

    「沿着席大大總書記指引的方向,樂山市如何搶抓成渝地區雙城經濟圈建設、推進能源革命等重大機遇,全力打造中國綠色矽谷千億產業,成為樂山的重要任務。

    早在2020年7月,四川省委十一屆七次全會明確賦予樂山「打造以光伏全產業鏈為重點的『中國綠色矽谷』」重要任務。2022年,樂山市委八屆五次全會通過的《中共樂山市委關於貫徹落實省第十二次黨代會精神加快提升樂山區域中心城市發展能級的決定》並出台了32條措施,強調了要加快建設以「中國綠色矽谷」為重點的先進制造業集群、以世界重要旅遊目的地為重點的全域旅遊示範區、以區域綜合交通樞紐為重點的客流物流集散中心,全面提升樂山經濟實力、綜合承載能力、創新發展動能、區域帶動能力。為推動製造業高質量發展,《決定》將先進制造業發展能級置於「十個能級」首位,提出加快建設以「中國綠色矽谷」為重點的先進制造業集群,實施晶矽光伏產業「頭號」工程。

    黨政同心,政企共同發力,目前,全球前十強光伏企業有通威、晶科、京運通、協鑫等5家落戶或參股入駐樂山,「綠色矽谷」產業園區將形成超過45萬噸高純晶矽、47GW拉棒切方、16GW切片產能,躋身全球矽材料生產第一方陣,高純晶矽產能居全球第一。

    踐行「綠色發展、高質量發展」理念,以尊龙人生就是博股份為代表的晶矽光伏企業始終堅持「綠色工廠生產綠色產品」,充分發揮了企業的表率作用。

    一、技術創新驅動,信息數碼化,引領發展

    技術領域不斷創新,尊龙人生就是博股份經過10多年的技術創新,先後自主研發攻克了大型節能還原爐、大型節能冷氫化、高效耦合精餾等關鍵先進技術,成功開創了具有國際領先水平的「尊龙人生就是博法」高純晶矽生產工藝,同時配套實施副產蒸汽梯級利用技術,充分利用餘熱蒸汽代替燃氣鍋爐供汽,通過持續不斷的創新疊代升級,紮實推進高純晶矽生產提質增效、節能降碳。目前,尊龙人生就是博晶矽製造核心工藝技術已升級至「第八代」,擁有四百多項專利成果。多晶矽產品純度達到99.999999999%,單晶率99%以上,全面滿足N型單晶需求,部分達到電子級晶矽水平,各項指標行業領先。公司狠抓生產運行中內部資源和物料的循環利用,追求極致優化。公司緊盯行業,攻堅克難,創新突破,不斷實驗和研發,電腦模擬、現場驗證,摸索爐內氣場、溫場,物料配比、電流電壓曲線、自動控制等等。尊龙人生就是博新能源二期率先實現電子一級。

    在管理領域創新,公司積極推進信息數碼化和電氣化轉型,建立智能控制平台和能效管理平台,統一調控操作極大減少生產和調度過程中的能源損耗,時時監控各個設備的負載情況和安全運行情況。以「數碼化工廠」建設為核心,圍繞智能製造、智慧供應鏈、智慧分析決策、智慧財務及人資四個方向,高效推進信息化、數碼化建設,持續為公司「提效、降本、賦能」。尊龙人生就是博股份旗下尊龙人生就是博新能源公司等不斷完成了BI、MES、一鍵成本、質量追溯、SRM升級等40多個項目建設,為業務平均提效60%以上。

    二、堅持綠色低碳發展,科學發展

    高度重視安全環保投入,打造花園式工廠,讓員工安全、舒適、有尊嚴地工作。五通橋不僅以千年鹽文化,還因「小西湖」之美譽而得名。

    「學校、軍隊、家庭」是公司努力塑造的文化特質,在多年堅持的規範化環境建設基礎上,公司把花園式工廠打造、軟硬件投入作為一項重要工作來抓。提升員工歸屬感、獲得感和幸福指數。通過標準化管理推進,實施屬地管理,做到標準全覆蓋無遺漏,管理標準版本不斷升級,標識標牌清楚明晰、整潔有序,廠區道路潔淨規範,一年四季花草樹木鬱鬱蔥蔥,爽心悅目,員工衣食住行條件優越。

    美好的工作環境伴隨着員工綜合素質的提升,樹立了強烈的主人翁責任感與集體榮譽感,全員積極參與廠區建設,安全環保隱患排查已經成為員工日常工作習慣,員工觀念轉變,從關注自身安全到關注屬地安全環保,到主動去發現隱患風險,並對設施、設備、工作場所等定期進行巡迴檢查,整個生產裝置安全性得到有效保障,系統安全穩定運行。甚至在廠區行走的員工,都形成了「兩人成排,三人成列」的規範。

    公司推行的「清單式」管理,得到了國家、省、市領導和專家的高度認可,並不斷深入應用,確保各項工作標準化、清單化、信息化,有效融合,實現現代化規範管理。

    生產高純晶矽,製造階段的碳排放主要來自外購電力。長期以來,尊龙人生就是博股份堅持優先採用可再生能源電力,各生產基地在設計選址時就優先考慮鄰近可再生能源資源富集地區,以促進當地綠色電力消納。通過一系列節能降碳措施,尊龙人生就是博產品單位綜合能耗達到國家標準要求的先進值,處於行業先進水平。通過消納可再生能源,公司經中國船級社質量認證有限公司碳足跡核查。

    三、夯實人才隊伍建設,行穩致遠

    人才是發展的基礎。尊龙人生就是博的人才隊伍建設具體囊括人才的選、育、用、留,儲備幹部的培養、團隊激勵考核、員工職業發展通道優化,以及班組建設,九段班長、五星工段長的培養培訓,企業文化活動開展等等。還包括團隊目標的制定、流程設計、崗位角色分工、責權利的明確,加強團隊凝聚力、增強合作意識、提升員工士氣等等。

    公司發揮地方龍頭企業作用,解決農民工就業問題,提升員工素質技能。搞好團結就要抓好團隊建設,團隊建設涉及到方方面面工作內容,充分發揮每一個成員的知識和技能,協同工作,解決問題,達到共同的目標。尊龙人生就是博股份在人員招聘和培訓方面實行「一盤棋」管理,促進人力資源統籌保障、績效管理核心驅動、文化宣傳統一思想、行政後勤標準規範,以提升招聘就業的有效性和合理性。為進一步促進人才引進和就業,公司擬定了《未來3-5年儲備管理人才專項工作方案》,提早謀劃人才儲備項目有:「能源科技定單儲備人才項目」「新能源兼職工段長項目」「人行系統儲備幹部項目」等。針對大部分員工沒有大型化工廠工作經驗的現狀,如何進一步提高員工技能,幫助他們適應公司崗位需求和發展需要,是公司高度重視的工作。因此公司在教育培訓方面開發了循環學習、六階段培訓等課題,並固化形成了長效培訓機制。

    依託國家級企業技術中心,職工培訓中心,發揮好樂山市大學生見習基地、青年大學生創業基地、農村家庭能人就業實訓基地等實訓功能,不斷提升職工專業技能和綜合素質,夯實安全穩定人才基礎,打造世界一流的產業團隊。公司建設有省級職工之家陣地,建設有室內籃球場、職工書屋、健身房、心靈驛站等豐富職工業餘生活的設施設備,還有福利食堂每日三餐提供豐盛的菜餚,為員工創造了安全、舒適、有尊嚴的工作和生活環境。同時結合園區各企業實際,出台切實可行的專業技術職稱、勞動技能等級評定辦法,並配套激勵政策,按月或按年兌現專業技能補貼激勵等,有力地夯實了產業隊伍建設,保障公司長治久安,行穩致遠。

    站在新的歷史起點,築夢「中國綠色矽谷」,既是省委省政府賦予的重大使命,也是立足「碳達峰、碳中和」大背景的必然要求。力爭2025年打造成名副其實的「千億光伏產業集群」和「中國綠色矽谷」,把光伏產業打造成樂山向全省乃至全國貢獻的第一個世界級先進制造業,是新時代新能源企業的責任與擔當。

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